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《盈利系統》總裁班

2020員工怎么管?

員工——個性越來越強

大发快三登录平台員工——管理越來越難

辭掉——工作無人可做

大发快三登录平台留著——要么威脅要么怠工

 

2020員工工資怎么發?

員工——工資越來越高

企業——利潤越來越低

大发快三登录平台員工——想要高工資

企業——想要有利潤

 

工資高,不是問題

問題是,不出績效

 

工資,不要發

工資,要自己掙

掙工資,首先要分好錢!

 

2020績效怎么做?

績:成績、業績;

效:成效、效益;

企業一切的經營活動最終都是為了績效。

 

績效管理:

大发快三登录平台就是管理影響企業利潤和品牌的各種因素:銷售、成本、費用、人效、項目投入產出比等

 

2020核心人才怎么留?
優秀人才:是企業最大的資產

大发快三登录平台優秀人才:是企業高績效的核心

人才難求,更難留

人才難育,更難管

沒有人才,企業路在何方?

 


2020企業浪費怎么管控?
利潤低——是因為開支大

大发快三登录平台開支大——是因為沒預算

大发快三登录平台沒預算——是因為沒數據

大发快三登录平台沒數據——談什么經營?

 

企業解決以上五大管理難題,《盈利系統》總裁班,李老師帶給你一整套完整的解決方案!

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傳統的績效考核為什么不成功??

大发快三登录平台1、設置所謂的“績效工資”,激勵力度小,員工關注度不高。

 

2、溝通不到位,員工不認同指標設計、目標設定。

 

大发快三登录平台3、沒有解決員工為誰而做的問題,員工表現被動、消極。

 

4、績效與目標計劃管理脫結,只關注結果,而忽視過程。過程不到位,結果一定不好。

 

5、績效結果與價值導向脫結,考核偏向解決綜合評價表現與貢獻的問題,而價值導向重點解決如何合理、公平地進行利益分配的問題。

 

大发快三登录平台6、考核費人費力,員工不認同,企業看不到效果,所以多數流于形式或半途而廢。

 

解決之道:KSF薪酬全績效 

激勵員工為自己而做; 數據說話、結果導向、效果付費; 解決分錢、績效、考核、薪酬問題。

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因為制約中小民營企業實現股權激勵的主要障礙:

一、坐享其成:大发快三登录平台員工投錢入股后,躺在股權上不努力怎么辦?

二、失控風險:大发快三登录平台股權分散后,決策權受到挑戰和質疑怎么辦?

三、誠信風險:員工質疑公司的利潤報表,影響到相互的信任,怎么辦?

四、市場風險:完全公開財務報表存在極大的市場風險,怎么辦?

五、稅務風險:大发快三登录平台不用說,你也知道怎么辦!

 

不能全面公開報表、財務數據不完整不準確、存在報稅問題、老板與員工存在信任缺失。另外,企業很賺錢不愿意做股權激勵,企業不賺錢員工不愿意參與股權。這些尖銳而現實的問題,是制約中小微企業在短期內實現股權激勵最大的障礙!

 

 解決之道:內部合伙人模式 

大发快三登录平台合伙人OP計劃讓人才掏錢參與經營,卻不占股份,分享的是企業的分紅權,而不是分享控制權!

 

留住優秀人才;吸引優秀人才;

員工投錢入伙,不占公司股份;

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 很多老板是數據盲 

1)不懂看或不看報表,所以不知道企業真正賺或虧了多少錢;

2)不做預算管理,所以該花的錢不舍得花,不該花的錢很隨意花了;

大发快三登录平台3)不關注數據,所以聽不到數據背后的聲音、經常拍腦袋決策。

 

企業精細化管理就是數據與流程的精細化,沒有數據結果導向,一切都是空的。

 

 3、預算管控 

利潤管理工具;成本管控法寶;用數據來管控、用數據來說、用數據來實現利潤增長!

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大发快三登录平台課程:《盈利系統》總裁班

導師:李太林老師

學費:2480元/人

 

全干貨、案例分享!

大发快三登录平台宏成咨詢,用心做您的終身績效伙伴!

 

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